（原标题：限薪据说再起？券商保代转型潮涌：下海当董秘 求稳去考公）

在IPO节律合手续退换之下，降薪裁人成为券商投行的大王人秉性。外加高管薪酬不得率先375万等券业限薪传言的影响，2024年以来，不少投行东说念主或主动或被迫选拔告别券业。

离开券商的投行东说念主去了哪儿？21世纪经济报说念记者空洞采访与调研发现，企业是选拔最多之处，既包括上市公司也包括拟IPO企业；职位包括财务总监、董秘、证代等。其中，仅2024年以来新聘用的上市公司董秘中，即有超40位此前任职于券商投行。

相较于往时，选拔考公的投行东说念主有所增多。有95后年青投行东说念主告诉21世纪经济报说念记者，我耿介在备考公事员。

“投行高收入的时期怕是触物伤情了；投行东说念主员冗余，年青东说念主除名本钱低，链接待下去没准哪天会被开，不如趁着还不到35周岁早点‘上岸’。”

除此除外，创业作念杰作投行、加入私募作念股权投资等，相通是投行东说念主转型的常见宗旨。

记者了解到，投行东说念主在磋商此类转型时更为介意。“要是在一级市集投资东说念主和年薪六七十万的上市公司董秘之间选拔，以前我会更倾向于投资东说念主，因为会有更多的收入可能。但我当今转而倾向于董秘，因为相对褂讪。”一位正在夷犹是否转型的投行保代暗示。

上市公司董秘成香饽饽

2023年“827新政”执行于今一年半，IPO节律仍是步入相对低位的常态化阶段。受此影响，降薪与裁人正在券商投行间合手续鼓动。

记者了解到，无论大券商小券商，照旧内资券商外资券商，投行降薪裁人王人是大王人景色。有鉴于此，一些在任的投行东说念主也驱动寻求转型。

字据某资深保代先容，投行转型最为常见的宗旨是企业财务总监和董秘，包括上市公司，也包括拟IPO企业。前者可以得到股权激勉；后者分得股权，待企业上市后有望兑现财务解放，因此诱骗力也相对更大。

与此同期，加入私募成为一级市集股权投资东说念主，创业作念杰作投行，相通是部分投行东说念主的选拔。

“在IPO比拟好的时期，事迹隆起的资深保代一年收入可以达到数百万乃至上千万。在投行能得到可以收入，因此投行东说念主转型的能源并不大。当今收入暴减与东说念主员冗余，磋商转型的投行东说念主赫然增多。”另一位券商资深保代告诉记者。

该保代以躬行履历例如说念，在IPO减慢之前，曾有多家企业找其加入，开出的待遇也不低，但由于投行收入可以而毁掉契机。相关词，跟着上市节律的合手续放缓，鼎合配资该保代驱动磋商转型，但找其加入的企业却隐没了。

不外，从2024年以来上市公司公告来看，新聘用的董秘、财务总监等东说念主员中，此前不少也曾任职于券商投行。

记者空洞Wind数据等梳剃头现，按捺2月27日，2024年以来，超50位前投行东说念主出任上市公司董秘、财务总监等。其中，董秘东说念主数最多，率先40位。

值得预防的是，少数投行东说念主加入上市公司后，并未担任高管，而是出任证代。其中，有东说念主在券商时的职务达到投资银行解决总部业务副总裁。

“此前，有一定职务的投行东说念主，以证代身份加入上市公司的较为有数。”某投行资深保代暗示，“当今投行生态仍是大不如前，有东说念主急于转型，对新责任的职位、待遇条目则会相对放低。”

另一个景色是，鑫牛优配投行东说念主跳槽至上市公司后，新职务与离开投行时的职务并不十足匹配。既有以投行高档司理身份入职上市公司，出任财务总监的；也有头部券商投资银行解决委员会副总裁，出任董秘的。

对此，上述保代分析说念，“尽管从职位上来看，财务总监高于董秘，但一方面，不同上市公司待遇分袂较大，在A公司担任董秘，待遇有时比B公司的财务总监低。另一方面，加入上市公司粗略给到什么职位，需要企业雇主和投行东说念主‘看对眼’，并不与券商职务十足平等。”

考公考编成年青投行东说念主新选拔

转型难度加大，这是不少投行东说念主的共同感受。

记者了解到，多位责任时辰在15年以内的投行东说念主，2024年以来或主动或被迫的离开投行。

有东说念主将首选目的放在一级市集私募，发现私募招聘岗亭仍是显赫减少，有些私募合资东说念主仍是基本不再投资，只待手头神色退出，天然不再需要东说念主手。

有东说念主在屡屡碰壁后应聘社区责任者，却没能入口试。投行履历的较高薪酬，关于社区责任者岗亭而言反而成了不褂讪成分。

于是，一些相对年青的投行东说念主驱动将褂讪性当作新责任的紧要考量成分，走上考公考编之路，狡计赶在考公年岁上限前攥紧“上岸”。

“上学时十足不思考公，一心情进投行。竭力于多年，名校硕士毕业后遂愿以偿插足头部券商投行。相关词，责任没几年，钱还没赚到，就赶上降薪裁人。我当今天然还没被裁，但仍是转岗，待遇大幅着落，说不好什么时期就得走东说念主。”某头部券商95后投行东说念主告诉记者，“2024年下半年驱动，我驱动备战考公。不再渴求高收入，只盼一份缓慢责任。”

记者了解到，如该受访东说念主士一样，2024年以来驱动入辖下手备战考公考编的投行东说念主并不有数。本体上，学生时期不肯考公考编，连年来加入公事员、行状编备战雄兵的，不少行业王人大有地点，甚而有东说念主辞掉责任全职备考。

375万限薪据说背后：券商高管“钱途”堪忧？

要是说被裁的压力更多来临至年青投行东说念主肩头。那么，关于资深保代以及投行解决层来说，更大的压力则来自于限薪传言。

记者从某券商投行解决层、资深保代处了解到，刻下业内流传的券商最新限薪条目为：高管不率先375万元，罕见东说念主才可以罕见苦求。关于何为罕见东说念主才，目下还摸头不着。

不外，该资深保代对投行工作的办法仍然相对乐不雅，他以为投行仍然是一个优质工作。目下的裁人，是东说念主员冗余的势必出清；降薪，则使投行从暴利行业变为普通收入行业。待此轮降薪裁人终局、IPO节律缓缓回暖后，投行仍然是一份值得年青东说念主竭力于的好责任。

他同期教唆，关于仍是大学在读尤其是相近毕业的学生来说，不提议将投行当作第一工作选拔。要是对投行责任相配偏好，可以优先磋商并购重组业务宗旨。

“在IPO、并购重组、债券等投行常见业务中，IPO可作念神色大大减少；债券虽有神色可作念，但行业太卷、收益太低，是个费劲活；并购重组恰为监管饱读动宗旨，恰是前景万里的好时机。”该投行东说念主士分析说念。

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